Votre carrière chez DataValue Consulting
Chez DataValue Consulting nous accompagnons les évolutions individuelles de chaque collaborateur dans le cadre d’une trajectoire professionnelle définie.
En rejoignant DataValue Consulting, vous profiterez d’un apprentissage permanent au travers de vos projets, en côtoyant des secteurs d’activité, des métiers et des environnements technologiques variés. Nous encourageons les échanges réguliers entre les collaborateurs au sein des différents pôles afin que le partage des connaissances et du savoir-faire soit une source continue d’apprentissage et de progrès.
Interview de Solène Khouri, Responsable Recrutement et Formation – DataValue Consulting
Un parcours de formation sur-mesure
La raison d’être de notre plan de formation est d’accompagner les évolutions individuelles de chaque collaborateur dans le cadre d’une trajectoire professionnelle dénie.
Les formations sont discutées et validées avec le manager dont le rôle est d’accompagner et d’apporter à chaque collaborateur les moyens de grandir et d’évoluer dans son métier. DataValue Consulting encourage par ailleurs chaque collaborateur à se certifier sur une ou plusieurs technologies et modules métier.
LinkedIn Learning
DataValue Consulting met à disposition des collaborateurs la plateforme Linkedin Learning à la demande qui propose plusieurs parcours de formations (Scrum Master, Azure, SQL, Power BI, Big Data, DevOps, leadership & management, etc).
Les formations linguistiques
Avec un partenariat avec Yes’N’You, Datavalue Consulting propose des formations linguistiques, tout particulièrement en anglais dans le cadre des projets dont l’environnement anglophone devient indispensable.
La certification
DataValue Consulting finance et encourage chaque collaborateur à se certifier sur une ou plusieurs technologies et/ou modules métier, afin de faire évoluer leur expertise en continu.
Évolution professionnelle
DataValue Consulting souhaite donner de la visibilité à chaque collaborateur concernant sa trajectoire métier, et donc ses perspectives d’évolution professionnelle.
Chaque année, l’entretien annuel d’évaluation permet de faire un point sur cette trajectoire. C’est un moment d’échange privilégié qui permet à chaque collaborateur de partager avec son manager sur l’année écoulée, sur l’évolution de ses compétences, sur ses objectifs et les moyens à mettre en place pour les atteindre.
Des perspectives de carrière sont proposées en adéquation avec les souhaits et les potentiels de chacun sur des trajectoires d’expertise (technologique ou métier), de consulting ou de management de projet par exemple.
Nous promouvons également la mobilité interne lors d’opportunités au sein de nos filiales ou d’ouverture de postes managériales avec parcours de formation adaptées.
