Un groupe engagé
au quotidien
Chez DataValue Consulting nous croyons en la force de la diversité et œuvrons pour un environnement riche, ouvert et inclusif dans lequel chaque singularité est valorisée.
Rejoindre DataValue Consulting, c’est choisir un employeur responsable
DataValue Consulting est un groupe qui se transforme sans cesse pour s’adapter à la transformation digitale de la société et construire le monde de demain. Postuler chez DataValue Consulting, c’est donner du sens à votre travail pour évoluer collectivement dans un environnement bienveillant, dynamique et responsable.
Nous encourageons toutes les initiatives, mesures et programmes activateurs d’une culture en faveur de la parité, de la diversité et de l’inclusion. L’entreprise doit avoir un engagement citoyen et chez DataValue Consulting nous avons décidé d’agir dans cette direction.
Nos engagements
Favoriser le dialogue et l’intrapreneuriat
Nous initions des actions permettant d’installer un dialogue interne permanent et de stimuler l’esprit d’initiative (animation de l’intranet, afterworks mensuels, programme ambassadeur, sensibilisation, plan de formation…)
Mener une politique responsable et volontariste
Nous menons une politique volontariste en matière de conditions de travail (santé et sécurité au travail, dialogue social, accord temps de travail…), d’égalité des chances et de prévention des discriminations.
Avoir un engagement eco-responsable
Nous cherchons à atteindre un équilibre interne entre les dimensions humaines, l’environnement et le profit. Pour cela, nous menons une politique RSE (tri des déchets, forfait transports en commun, politique « Zéro Papier », etc).
Prendre part activement aux communautés
Les communautés sont un espace d’échange organisé par et pour les collaborateurs. Elles permettent de favoriser le partage d’expérience entre consultants. Chaque mois, un consultant ou une équipe présente une technologie, un projet ou un retour d’expérience.
LAB’INNO : une cellule innovation pour incuber de nouveaux projets
Une cellule innovation a été créée en 2019 pour favoriser l’esprit d’initiative et encourager la créativité au sein du groupe. Composée de plusieurs collaborateurs, le LAB’INNO agit à différents niveaux (programmes R&D, projets d’innovation pour nos clients, développement de partenariats…)
Proposer des avantages pour les collaborateurs
Nous priorisons la santé et le bien-être de nos collaborateurs en proposant de nombreux avantages (mutuelle Alan financée à 100%, dispositif « Action logement », accord de temps de travail, catalogue de formations, etc).
Index de l’égalité professionnelle 2023
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
93 sur 100 : note de l’index d’égalité entre les femmes et les hommes
Analyse sur la période du 01 janvier 2022 au 31 décembre 2022
Cet index est calculé suivant plusieurs indicateurs :
- Écart des rémunérations entre les hommes et les femmes : 38 points sur 40
- Écart des taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
- Nombre de salariées augmentées suite à leur congé maternité : 15 points sur 15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10