Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre DataValue Consulting, c’est intégrer un groupe leader du conseil et de l’intégration data et intervenir sur des projets de haut vol au sein d’une équipe à taille humaine.
Rejoindre DataValue Consulting, c’est participer à une aventure humaine qui encourage l’initiative individuelle au service de la dynamique collective, qui place le capital humain au cœur de sa stratégie pour porter l’innovation et la satisfaction auprès de ses clients.
C’est aussi évoluer au sein d’une entreprise apprenante qui implique chaque collaborateur sur des projets variés, qui accompagne leur montée en compétences, qui leur propose des formations et des certifications, et qui leur fournit tous les moyens indispensables pour évoluer dans leur métier et leurs connaissances.
C’est bénéficier d’un environnement de travail innovant, bienveillant et collaboratif dans lequel chaque collaborateur peut vivre et partager une expérience humaine riche, participer à des projets à forts enjeux stratégiques au sein de grands groupes français et internationaux, et découvrir des secteurs d’activité variés, afin de développer son potentiel et ses talents.
Chrystel Segouin – Directrice des Ressources Humaines de DataValue Consulting
Processus de recrutement
1
Votre candidature est présélectionnée
Après avoir déposé en ligne votre candidature (offre d’emploi/spontanée, votre profil est retenu car il correspond aux besoins de compétences recherchées. Vous êtes alors contacté(e) par le service Ressources Humaines pour un entretien téléphonique de présélection.
2
Vous rencontrez une personne du service rH
Cet échange vous donnera l’occasion de montrer votre motivation et votre capacité à intégrer l’équipe DataValue Consulting. Vous présentez votre parcours et vos compétences professionnelles. Les informations sur la société et ses objectifs de développement vous seront détaillés.
3
Vous rencontrez un/des manager(s)
Les managers vous apportent une vision plus précise de l’activité, des missions proposées et du contexte du travail. Vos compétences techniques et votre capacité d’adaptation au sein de l’équipe seront alors évaluées. Vous pourrez profiter de ces échanges pour approfondir certains points.
4
VOTRE CANDIDATURE EST RETENUE
Vous passez deux ou trois entretiens et les personnes que vous avez rencontrées décident de retenir votre candidature. Le service Ressources Humaines prend contact avec vous pour vous proposer une offre de collaboration.
5
VOUS INTÉGREZ DATAVALUE CONSULTING
Vous êtes acceuilli(e) par le service RH et votre manager qui faciliteront votre intégration et qui seront à vos côtés tout au long de votre parcours professionnel.
Nos valeurs fondatrices
Chez DataValue Consulting nous visons l’excellence, nous mêlons innovation et engagement au bénéfice de nos clients et de la société en général. Parce que nous pensons que l’innovation se vit au pluriel, nous invitons tous nos salariés à collaborer et à agir pour faire de DataValue Consulting le futur leader de la transformation digitale.
Bienveillance
Part essentielle de notre ADN, notre cabinet veille à conserver, en toutes circonstances, un climat d’écoute, de respect et de dialogue envers nos acteurs internes et externes.
Excellence
Plus qu’une valeur, l’excellence de nos expertises et de notre savoir-faire est une garantie que nous offrons à nos clients dans chacune des missions qui nous sont confiées.
Engagement
Nous nous engageons pleinement dans la réussite des projets de nos clients. A l’écoute de leurs attentes, nous faisons de leurs enjeux notre priorité pour assurer la réussite de leurs projets.
Innovation
En veille permanente, nos consultants mènent de nombreux travaux de recherches grâce au soutien de BPI France. L’innovation grâce à la Data reste l’un des axes stratégiques de notre développement et de notre savoir-faire.
Nos collaborateurs en parlent le mieux
Wafed Souissi, Manager chez AssetValue Consulting
Découvrez Asmae Belarbi, Consultante en Conseil Data